工资不给怎么办（试用期工资不给怎么办）

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1、如果你也像我一样被拖欠了工资，超过三天不回复，我们就可以正常走法律途径。微信搜索：领导留言板，选好公司所在位置（或者住的地址）的区域，选择领导投递。

2、法律分析：根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

3、公司拖欠工资不给处理方式如下：沟通协商解决；协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请**强制执行；按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4、法律分析：如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民****、强制执行；如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

5、法律分析：老板拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向**提**讼，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。

如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。

法律分析：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者申请仲裁或者通过向**提**讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、法律分析：最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给，就去申请劳动仲裁。如果他不给.协商不成，不要拖，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。

2、法律分析：工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法：到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到****。

3、法律分析：首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，遇到拒不执行的公司**会强制执行。法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动监察大队会对此立案。还可以向**提起民事诉讼，直接通过**判决执行。**会对其财产进行冻结、查封，用以支付欠款。

4、**投诉劳动监察大队**：您应该立即向所在地的劳动监察大队提出投诉。这是解决工资**最快的方法之一。 **举报至劳动行政部门**：若第一步未能解决问题，您可以向劳动行政部门进行举报。 **申请劳动仲裁**：如果劳动监察大队的介入仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

5、法律分析：遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民**提**讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

老板欠工资打欠条了不给钱，劳动者可以携带欠条、**状到人民**提**讼，向人民**申请支付令，或者到当地劳动监察部门投诉；也可以带上能够证明双方劳动关系的证明材料到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：如果是帮老板打工的工资被拖欠，只是写给工资欠条而不给钱的问题，当事人要保留好工资欠条原件作为重要证据。

法律分析：用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。或者向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：老板欠工资不给的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到****。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

可以找劳动局。老板拖欠工资，写了欠条，可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接**。